作为科学招聘顾问,我们了解能力的重要性,以及他们在面试中所扮演的角色。这就是为什么我们收集了一些关于能力的信息,它们是什么,为什么要问它们以及如何为它们做准备。
能力是知识,技能,动机和个人特征的混合物。通过说明你的能力,你将展示您必须有效地执行某些任务的技能和背景知识。这也表明你有动机或驱动,使事情发生。这是很常见的面试,询问他们的能力的候选人,看看他们是如何匹配与工作要求。
我们的个人技能和行为使我们与众不同,它们也影响我们在不同情况下的反应和反应方式。工作表现与技能、属性和行为之间有着明确的联系。
在基于能力的面试中,该职位的所有候选人都会被问到同样广泛的问题。这些问题旨在确定应聘者的能力与工作要求的匹配程度。这使面试官能够从每个应聘者身上提取他或她的能力,以证明他或她在工作中的成功表现。
基于能力的面试是建立在收集客观证据的基础上的。这些问题需要举例来证明你以一种积极的方式处理了给定的情况。所测试的能力往往是标准的,不同的角色需要较高或较低的分数。
情况:描述一下你当时的处境。
任务:告诉他们你决定做什么。
行动:描述一下你到底做了什么。
结果:展示你行动的好处。
如果你不确定,问“这些信息够你用吗?”?”. 面试官可能会在你足够的时候阻止你,这不一定意味着你说错话,可能意味着你撞到了头上!
有关基于能力的问题的更多信息,请联系我们. 我们有经验的顾问很乐意金莎棋牌真人为您提供帮助。