竞争力


基于能力面试

作为科学招聘顾问,我们了解能力的重要性,以及他们在面试中所扮演的角色。这就是为什么我们收集了一些关于能力的信息,它们是什么,为什么要问它们以及如何为它们做准备。

能力是知识,技能,动机和个人特征的混合物。通过说明你的能力,你将展示您必须有效地执行某些任务的技能和背景知识。这也表明你有动机或驱动,使事情发生。这是很常见的面试,询问他们的能力的候选人,看看他们是如何匹配与工作要求。

我们的个人技能和行为使我们与众不同,它们也影响我们在不同情况下的反应和反应方式。工作表现与技能、属性和行为之间有着明确的联系。

在基于能力的面试中,该职位的所有候选人都会被问到同样广泛的问题。这些问题旨在确定应聘者的能力与工作要求的匹配程度。这使面试官能够从每个应聘者身上提取他或她的能力,以证明他或她在工作中的成功表现。

基于能力的问题

基于能力的面试是建立在收集客观证据的基础上的。这些问题需要举例来证明你以一种积极的方式处理了给定的情况。所测试的能力往往是标准的,不同的角色需要较高或较低的分数。

下面是典型的基于能力的问题了几个例子:

  • 举一个你遇到严重问题的例子-你是如何处理的,谁参与了?
  • 告诉我一个你完全负责的项目。
    • 你是怎么做到的?
    • 结果是什么?
    • 描述一个你对一个过程进行改进的时间。
    • 是什么促使你这么做的?
    • 你的同事对你的建议有何反应?
    • 结果如何?
    • 描述当你不得不鼓励其他人实现目标的时间。
    • 你的方法是什么?
    • 结果是什么?
    • 你的个人目标是什么?
    • 你能描述一下你没有达到目标的时候吗?
    • 告诉我你需要解决的一个问题,在这个问题上,仔细考虑结果是很重要的。
    • 为什么会这样?
    • 你是如何处理这个问题的?
    • 结果如何?

一些重要的提示:

  • 例子必须是具体的,最近的,与工作相关的,并且与成就相关的证据。
  • 回答时使用AVOID短语,如“我们”和使用“I”。只是说说你的参与。
  • 为了成功,你需要了解什么样的技能面试官所期待的。
  • 不要重复问题回来-这可以被认为是'购买时间'想一个答案!

答案应始终采用S.T.A.R格式:

情况:描述一下你当时的处境。

任务:告诉他们你决定做什么。

行动:描述一下你到底做了什么。

结果:展示你行动的好处。

如果你不确定,问“这些信息够你用吗?”?”. 面试官可能会在你足够的时候阻止你,这不一定意味着你说错话,可能意味着你撞到了头上!

有关基于能力的问题的更多信息,请联系我们. 我们有经验的顾问很乐意金莎棋牌真人为您提供帮助。

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