能力


基于能力的面试

作为科学的招聘顾问,我们理解能力的重要性以及他们在面试中所扮演的角色。这就是为什么我们收集了一些关于能力的信息,它们是什么,他们为什么被问及如何准备。

能力是知识的混合物,技能,动机和个性特征。通过表明你的能力,你将展示你必须有效地执行某些任务的技能和背景知识。这也将表明你有动力或动力使事情发生。面试官询问应聘者他们的能力以了解他们如何符合工作要求是很常见的。

我们的个人技能和行为使我们与众不同,它们也会影响我们在不同情况下的反应和反应。工作表现和技能之间有明确的联系,属性和行为。

在基于能力的面试中,所有应聘者都会被问到同样的问题。这些问题被设计成找出候选人的能力与工作要求的匹配程度。这使得面试官能够从每个应聘者身上汲取他或她的能力,以证明自己在工作中的成功表现。

基于能力的问题

基于能力的面试是建立在收集客观证据的基础上的。这些问题通过举例来证明你已经以积极的方式处理了给定的情况。被测试的能力往往是标准的,对不同角色要求较高或更低的分数。

下面是一些典型的基于能力的问题的例子:

  • 举一个你遇到严重问题的例子——你是如何处理的,谁参与了??
  • 告诉我一个你被赋予完全责任的项目。
    • 你是怎么处理的??
    • 结果是什么??
    • 描述一下你激励改进过程的时间。
    • 是什么促使你采取行动的??
    • 你的同事对你的建议有什么反应??
    • 结果如何??
    • 描述一下你必须鼓励别人实现目标的时刻。
    • 你的方法是什么??
    • 结果是什么??
    • 你的个人目标是什么??
    • 你能描述一下你未能达到目标的时刻吗??
    • 告诉我一个你需要解决的问题,在需要仔细考虑结果的地方。
    • 为什么会这样??
    • 你是如何处理这个问题的??
    • 结果如何??

一些基本的提示:

  • 示例需要具体,最近的,工作相关的,并列举了有关成就的证据。
  • 避免使用诸如“我们”之类的短语,在回答时使用“I”。
  • 为了成功,你需要了解面试官需要什么技能。
  • 不要重复问题-这可以被认为是“购买时间”想出一个答案!!

应始终使用S.T.A.R格式给出答案:

情况:描述一下你的处境。

任务:告诉他们你决定做什么。

行动:描述一下你实际做了什么。

结果:展示你行动的好处。

如果你不确定,问这些信息对你来说够了吗?“当面试官有足够的时间可以阻止你,这并不一定意味着你说错了,这可能意味着你击中了钉子!!

有关基于能力的问题的更多信息,拜托联系我们.我们的一位经验丰富的顾金莎棋牌真人问会很乐意帮助您的。

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