竞争力

基于能力面试

作为科学招聘顾问，我们了解能力的重要性，以及他们在面试中所扮演的角色。这就是为什么我们收集了一些关于能力的信息，它们是什么，为什么要问它们以及如何为它们做准备。

能力是知识，技能，动机和个人特征的混合物。通过说明你的能力，你将展示您必须有效地执行某些任务的技能和背景知识。这也表明你有动机或驱动，使事情发生。这是很常见的面试，询问他们的能力的候选人，看看他们是如何匹配与工作要求。

我们的个人技能和行为使我们与众不同，它们也影响我们在不同情况下的反应和反应方式。工作表现与技能、属性和行为之间有着明确的联系。

在基于能力的面试中，该职位的所有候选人都会被问到同样广泛的问题。这些问题旨在确定应聘者的能力与工作要求的匹配程度。这使面试官能够从每个应聘者身上提取他或她的能力，以证明他或她在工作中的成功表现。

基于能力的问题

基于能力的面试是建立在收集客观证据的基础上的。这些问题需要举例来证明你以一种积极的方式处理了给定的情况。所测试的能力往往是标准的，不同的角色需要较高或较低的分数。

下面是典型的基于能力的问题了几个例子：

• 举一个你遇到严重问题的例子-你是如何处理的，谁参与了？
• 告诉我一个你完全负责的项目。
  • 你是怎么做到的？
  • 结果是什么？
  • 描述一个你对一个过程进行改进的时间。
  • 是什么促使你这么做的？
  • 你的同事对你的建议有何反应？
  • 结果如何？
  • 描述当你不得不鼓励其他人实现目标的时间。
  • 你的方法是什么？
  • 结果是什么？
  • 你的个人目标是什么？
  • 你能描述一下你没有达到目标的时候吗？
  • 告诉我你需要解决的一个问题，在这个问题上，仔细考虑结果是很重要的。
  • 为什么会这样？
  • 你是如何处理这个问题的？
  • 结果如何？

一些重要的提示：

• 例子必须是具体的，最近的，与工作相关的，并且与成就相关的证据。
• 回答时使用AVOID短语，如“我们”和使用“I”。只是说说你的参与。
• 为了成功，你需要了解什么样的技能面试官所期待的。
• 不要重复问题回来-这可以被认为是'购买时间'想一个答案！

答案应始终采用S.T.A.R格式：

情况：描述一下你当时的处境。

任务：告诉他们你决定做什么。

行动：描述一下你到底做了什么。

结果：展示你行动的好处。

如果你不确定，问“这些信息够你用吗？”？”. 面试官可能会在你足够的时候阻止你，这不一定意味着你说错话，可能意味着你撞到了头上！

有关基于能力的问题的更多信息，请联系我们. 我们有经验的顾问很乐意金莎棋牌真人为您提供帮助。